Bliv HR-frivillig i Red Barnet

Hjælp os med at rekruttere endnu flere frivillige til vores lokale fællesskaber

Som HR-frivillig i en af vores lokalforeninger eller butikker er du med til at sikre, at vi altid har nok engagerede og dygtige frivillige, der trives i deres opgave, og som er klædt på til at skabe gode indsatser.

Vi tilbyder dig

Erfaring med rekruttering og onboarding af frivillige til gavn for børn og familier
Kompetenceudvikling, rådgivning og viden om HR- og foreningsarbejde
Muligheder for at skabe stærke relationer mellem mennesker

Hvad er dine vigtigste opgaver som HR-frivillig?

Du kan være HR-frivillig eller HR-leder.

HR-opgaverne varierer fra lokalforening til lokalforening, da der er forskel på foreningernes størrelse og antallet af aktiviteter. Som HR-frivillig modtager og vurderer du nye ansøgere, holder samtaler, matcher dem med relevante roller, sikrer introduktion og onboarding samt følger op, så nye frivillige får en tryg og god start i organisationen.

Du skal samtidig sikre god trivsel og positiv kultur i lokalforeningen gennem anerkendelse og fejring af den frivillige indsats. Dit arbejde er tæt knyttet til bestyrelsesarbejdet.

Hvor meget tid skal du bruge?

Du skal forvente at bruge minimum to timer om ugen.

Hvor er det?

Der findes lokalforeninger fordelt over hele landet. Se oversigt over alle Red Barnets lokalforeninger.

Arbejdet som HR-frivillig foregår i en kombination mellem fysiske møder hr-udvalgsmøder og online behandling af ansøgninger på vores intranet for frivillige.

Bliv HR-frivillig

Bliv HR-frivillig i en lokalforening

Hjælp os med at rekruttere endnu flere frivillige til vores lokale fællesskaber

Spørgsmål og svar om at være HR-frivillig?

Har du lyst til at høre mere om at være HR-frivillig?

Støt børnene

Bliv frivillig

Vores arbejde